Teamleiter*in Personalbetreuung (m/w/d)

Das sind Ihre Tätigkeiten

• disziplinarische und fachliche Leitung des Teams Personalbetreuung mit derzeit sieben Mitarbeiter*innen
• zentrale*r Ansprechpartner*in für Vorstand, Abteilungs- und Zentralbereichsleitungen sowie sonstige Führungskräfte in allen personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Angelegenheiten im Sinne eines*r HR-Businesspartner*in
• administrative Personalbetreuung für Vorstand und oberste Leitungsebene sowie einen weiteren definierten Mitarbeiterkreis als eigener Betreuungsbereich
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und SV-/steuerrechtlicher Vorgaben im Tagesgeschäft
• Schulung und Coaching der Teammitglieder zur eigenständigen Bearbeitung von HR-Themen
• Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und Dokumentvorlagen
• Unterstützung bei der Umsetzung der HR-Transformations- und Digitalisierungsstrategie unter Einsatz verschiedener HR-IT-Tools (wie LOGA, Vivendi) im Projektteam
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung 

Wir wünschen uns

• ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Personal
• mehrjährige Berufspraxis in der Personalbetreuung sowie Führungserfahrung, idealerweise im kirchlichen oder öffentlichen Dienst
• Fachkenntnisse im Arbeits- und Kollektivrecht (vorzugsweise TVöD)
• gute Kenntnisse im Umgang mit HRIS- und HCM-Systemen, idealerweise P&I LOGA
• Eigeninitiative, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Führungs- und Kommunikationsstärke sowie ein sicheres Auftreten

Darauf können Sie sich freuen

• eine wertschätzende Unternehmenskultur auf Grundlage des christlichen Menschenbildes
• eigenständige und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum und hoher Verantwortung
• flexible Arbeitszeiten und ein sympathisches und kompetentes Team
• vielfältige Möglichkeit zur aktiven Mitarbeit bei internen Projekten
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• tarifliche Vergütung in Anlehnung an den TVöD VKA (Entgeltgruppe 11), zwei Jahressonderzahlungen sowie eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge nach KZVK
• einen modernen und citynahen Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• ein subventioniertes Deutschlandticket
• Fahrradleasing

Arbeitsfeld 2

• Personal und Organisation

Funktion

• Führungskraft / Leitung
• Sachbearbeitung / Sekretariat

Beschäftigungsdauer

• unbefristet

Beschäftigungsumfang

• Vollzeit